För att funktionen du försöker använda ska fungera korrekt behöver du uppdatera ditt samtycke. Du kan alltid ändra dig genom att klicka på Cookieinställningar i sidfoten.

podcast news play företagaren I media förmån faq

4.Följa upp hållbarhetsmålen

För att säkerställa resultat i hållbarhetsarbetet är det viktigt att följa upp och utvärdera de mål och indikatorer som satts upp. I detta steg lär du dig hur du mäter framsteg, analyserar vad som fungerar och justerar för att optimera hållbarheten.

Att utforma mätetal kan vara klurigt, men det är ack så viktigt för att effektivt kunna uppnå sina hållbarhetsrelaterade mål! Nedan följer sju punkter att tänka på när ni sätter era mätetal. Dessa punkter är hämtade från European Sustainability Reporting Standards (ESRS) datapunkter, så ni kommer att behöva svara på dessa frågor när och om ni blir rapporteringsskyldiga. Att följa dem gör er väl förberedda inför er första rapportering.

Checklista för mätetal

  • Har företaget antagit mätetal för att hantera väsentliga hållbarhetsfrågor?
  • Om nej, förklara varför och när företaget planerar att anta mätetal för väsentliga hållbarhetsfrågor.
  • Se till att beskriva mätetalets generella mål, vilka väsentliga frågor det rör och processen för uppföljning.
  • Beskriv hur mätetal används för att utvärdera prestation i relation till väsentliga risker, påverkan och möjligheter.
  • Förklara använd metod och viktiga antaganden ni har gjort för att sätta era mätetal.
  • Beskriv vilka externa aktörer som kan validera mätetal.

Se till att göra dina resultat mätbara genom exempelvis:

  • Kontinuerliga uppföljningsmöten – låt hållbarhetsindikatorer bli en del av arbetsrutinen.
  • Utnyttja branschspecifika indikatorer – vissa branscher har redan anpassade indikatorer (Standards Map ger många exempel).
  • Använd befintliga verktyg – det finns flera kostnadsfria alternativ.
  • Utnyttja internationella indikatorer – anpassa dem till din verksamhet.
  • Be intressenter om synpunkter – fråga kunder om deras åsikter om förändringar.

Motivation är en nyckelfaktor i alla förändringsarbeten. Att få medarbetare motiverade kring hållbarhet kan vara en utmaning, men med tydliga mätetal kan det bli ett engagerande samarbete!

Börja med att titta på er dubbel väsentlighetsanalys och de frågor ni har bedömt som mest väsentliga. Fundera på hur ni kan skapa validerade mätetal baserade på dessa. En bra resurs för detta är Science Based Targets (SBTi), som hjälper företag att validera mätetal och säkerställa att de följer Parisavtalets riktlinjer eller interna mål, som minskade växthusgasutsläpp. De erbjuder också vägledning för små och medelstora företag.

Källa: Beyond Intent

Nästa: 5. Kommunicera hållbarhetsarbete

Räkna ut kostnaden för ditt medlemskap

Medlemskapet ger dig rabatter, rådgivning och nätverk.