Semesterlönegrundande frånvaro

Frånvaro kan i vissa fall ge samma intjänade till semesterlön som om den anställde arbetade. Nedan är en uppräkning av den typen av ledighet enligt semesterlagen. 

Sjukdom 

Sjukfrånvaro är semesterlönegrundande om den inte överstiger 180 dagar, och utan begränsning om sjukfrånvaron är på grund av arbetsskada. Frånvaron slutar vara semesterlönegrundande när den anställde varit helt eller delvis frånvarande från arbetet under ett helt intjänandeår utan längre avbrott i frånvaron än 14 dagar i följd. 

Föräldraledighet 

En anställd tjänar in semesterlön även på frånvarodagar som beror på  

• VAB (ledighet med tillfällig föräldrapenning) som under intjänande året inte överstiger 120 dagar, eller för ensamstående förälder 180 dagar,  
• tid med graviditetspenning, eller föräldrapenning med anledning av barns födelse och  
• adoption om frånvaron för varje eller vid flerbarnsbörd sammanlagt inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående förälder 180 dagar.  

Smittbärare 

Semesterlön tjänas också in vid ledighet med anledning av risk för överförande av smitta, om arbetstagaren är berättigad till smittbärarersättning och om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar, 

Ledig för närståendevård 

Om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 45 dagar är ledighet enligt lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård semesterlönegrundande. 

Utbildning 

Ledighet för utbildning som till väsentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanhängande frågor eller för ersättningsberättigande teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF) är semesterlönegrundande, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar och ledigheten inte ger rätt till semesterlön enligt någon annan lag, 

Även ledighet enligt lagen (1986:163) om rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare är semesterlönegrundande frånvaro. 

Totalförsvar 

Vid ledighet på grund av grundutbildning om högst 60 dagar eller repetitionsutbildning enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt är frånvaron semesterlönegrundande om den under intjänandeåret inte överstiger 60 dagar.