Är konsultföretaget ett bemanningsföretag?

Frågorna är många efter den ändring i uthyrningslagen som innebär att kundföretag är skyldiga att erbjuda en tillsvidareanställning för arbetstagare som genom uthyrning har varit placerade hos kundföretaget i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader.

Denna skyldighet har skapat stora problem för företag som hyr ut eller tar emot konsulter. Problemet ligger i den vidsträckta definitionen av bemanningsföretag, och om konsultföretag ska omfattas av lagstiftningen. Om så är fallet innebär det en betydande risk för att konsultföretag förlorar personal och uppdrag.

Definitionen av bemanningsföretag i uthyrningslagen är: en fysisk eller juridisk person som har arbetstagare anställda i syfte att hyra ut dessa till kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning.

Ny dom påverkar

Malmö tingsrätt i en dom tagit ställning till frågan om konsultverksamhet ska innefattas i definitionen av bemanningsföretag. Kundföretaget hade väckt talan för att få klarhet i frågan om de kan rekrytera en konsult utan att det strider mot det avtalade värvningsförbudet. Parterna var ense om att för det fall uthyrningslagen var tillämplig var det avtalade värvningsförbudet ogiltigt.

Frågan som domstolen skulle pröva var om uthyrningslagen var tillämplig. Tingsrätten prövade frågan i två steg. Först prövades frågan om konsultföretaget var bemanningsföretag och därefter prövades frågan om konsulten anställts i syfte att hyras ut till kundföretag under kundföretagets ledning.

Omständigheter som visade att konsultföretaget inte är ett bemanningsföretag var bland annat följande: De anställda ska arbeta med blandad leverans, både i form av förstärkningsresurs till kundföretag och i projekt. I bemanningsföretag anställs arbetstagare för att utföra arbete på plats hos kundföretag.

Konsultföretagets verksamhet består till 60 procent av projektåtaganden där de anställda typiskt sett inte anses stå under ledning och kontroll av kundföretag som har anlitat dem.

Inte ett bemanningsföretag

Konsultföretaget ordnar sociala evenemang för sina anställda på ett sätt som bemanningsföretag inte gör. Tingsrätten menar att detta visar att konsulterna har en gemenskap och inte enbart anställs för att placeras hos ett visst kundföretag. Omständigheter som lyftes fram för att visa att konsultföretaget kunde vara bemanningsföretag var främst att kundföretaget har ett arbetsmiljöansvar och ett ansvar i övrigt för de konsulter som utförde arbete för kundföretaget. Sammantaget kom domstolen fram till att konsultföretaget inte var ett bemanningsföretag.

Domstolen ansåg att den aktuella arbetstagaren inte har anställts i syfte att arbeta under kundföretagets kontroll och ledning. Detta då det av anställningsavtalet framgår att den anställde ska arbeta i olika leveransformer som kan variera. Den anställde hade också utfört arbete åt andra kundföretag.

Sammanfattningsvis kom därmed domstolen fram till att uthyrningslagen inte är tillämplig på konsultföretagets verksamhet i detta fall. Domen ger begränsad vägledning, men stärker argumenten för att konsultverksamheter i många fall inte ska anses utgöra bemanningsföretag. Det är goda nyheter för alla som bedriver konsultverksamhet eller anlitar konsulter.