Lönekartläggning - steg för steg

Här är en steg-för-steg-guide för hur du gör för att kartlägga löner i ditt företag. Det är inte nödvändigt för alla företag men något många gör ändå. EU-kommissionen  har tagit fram lönetransparensdirektivet för att göra löner mer jämlika, det träder i kraft i juni 2026 och ska göra löner mer transparenta. 

1. Förberedelser 📅

• Bestäm syftet: Målet är att säkerställa att lika arbete eller likvärdigt arbete lönesätts rättvist och utan diskriminering.
• Samla in relevant information: Ta fram uppgifter om samtliga anställdas löner, anställningsformer, arbetsuppgifter, erfarenhet och eventuella förmåner.

2. Gruppera likvärdiga arbeten 🔍

• Kartlägg arbetsroller: Dela in tjänster i grupper baserat på arbetsuppgifter, ansvar och kompetenskrav.
• Jämför objektivt: Använd arbetsbeskrivningar och krav på erfarenhet för att avgöra om olika tjänster är likvärdiga.

3. Analysera löneskillnader 📊

• Jämför löner inom grupperna: Se om det finns systematiska skillnader mellan män och kvinnor.
• Identifiera orsaker: Om skillnader finns, se om de kan förklaras av sakliga skäl som erfarenhet, prestation eller marknadsläge.

4. Åtgärdsplan för osakliga skillnader ✅

• Om ojämställda löner upptäcks: Skapa en plan för hur dessa ska justeras.
• Sätt tidsramar: Bestäm när och hur förändringar ska genomföras.
• Dokumentera och följ upp: Skapa en skriftlig rapport om analysen och planen för att följa upp åtgärderna.

5. Kommunikation och transparens 📣

• Informera berörda parter: Om det är möjligt, involvera facket eller anställda i processen.
• Skapa rutiner: Ha en tydlig policy för hur löner sätts och hur jämställdhet beaktas framåt.