Måste jag ha en jämställdhetsplan?

Tidigare var arbetsgivare skyldiga att upprätta en jämställdhetsplan/jämställdhetspolicy för att främja jämställdhet på arbetsplatsen. Efter lagändringen ersattes detta krav med en skyldighet att bedriva ett kontinuerligt förebyggande och främjande arbete mot diskriminering inom samtliga sju diskrimineringsgrunder. 

• Kön
• Könsöverskridande identitet eller uttryck
• Etnisk tillhörighet
• Funktionsnedsättning
• Sexuell läggning
• Religion eller annan trosuppfattning
• Ålder

Läs mer om diskriminering här 

Så vad gäller, måste du ha en jämställdhetsplan eller inte?

Med den nya lagstiftningen är det inte längre ett lagkrav för arbetsgivare att ha en specifik jämställdhetsplan. Istället ska arbetsgivare arbeta med så kallade "aktiva åtgärder" för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Detta arbete ska bedrivas systematiskt och kontinuerligt i fyra steg:

Du kan läsa mer om aktiva åtgärder hos DO.  

Aktiva åtgärder för att motverka diskriminering

1. Undersök riskerna för diskriminering, enligt de sju diskrimineringsgrunderna, och hinder för lika rättigheter och möjligheter.
2. Om du har hittat risker och hinder, beskriv varför du anser att just detta kan orsaka diskriminering. För vem, i vilka situationer?
3. Beskriv vilka lösningar ni har hittat och vilka åtgärder ni gör för att motverka att risker och hinder blir ett problem.
4. Följa upp och utvärdera arbetet löpande.
5. För arbetsgivare med minst 25 anställda finns ett dokumentationskrav för detta arbete.

Vi rekommenderar dig att använda mallen som finns hos DO, den är gratis och väldigt tydlig i vad som ska kartläggas och dokumenteras. Du hittar den här. 

Därför är det bra att ha en jämställdhetspolicy

Även om en formell jämställdhetsplan inte längre är ett lagkrav, kan det vara fördelaktigt för företag att ha en jämställdhetspolicy

1. Attraktiv arbetsplats: Företag som aktivt arbetar med jämställdhet kan uppfattas som mer attraktiva av potentiella anställda, vilket kan underlätta rekrytering.
2. Ökad trivsel och produktivitet: En jämställd arbetsmiljö kan leda till ökad trivsel bland medarbetarna, vilket i sin tur kan höja produktiviteten.
3. Minskad risk för diskriminering: En tydlig jämställdhetspolicy kan hjälpa till att förebygga diskriminering och därmed minska risken för arbetsrättsliga tvister och därmed uppfylla kravet på ”aktiva åtgärder”. Det är svårt att åtgärda utan en plan. 

Vad innebär aktiva åtgärder emot diskriminering?
Aktiva åtgärder är ett systematiskt arbete som syftar till att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen.
Läs mer här

Vilka företag omfattas av dokumentationskrav för arbetet mot diskriminering?
Arbetsgivare med minst 25 anställda är skyldiga att dokumentera sitt arbete med aktiva åtgärder.

Är alla företag skyldiga att arbeta med jämställdhet?
Ja, alla arbetsgivare, oavsett storlek, är skyldiga att arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering men du måste ha minst 25 anställda för att vara skyldig att dokumentera.