Att använda en mall är en bra start, men det är viktigt att anpassa avtalet efter din verksamhet och den aktuella anställningsformen. Villkor kring till exempel uppsägning, arbetstid och ansvar kan behöva justeras för att fungera i praktiken och följa gällande regler. Genom att se över och anpassa avtalet utifrån din situation minskar du risken för missförstånd eller problem längre fram.
Ett standardavtal är en bra start – men små formuleringar kan få stora konsekvenser
• Fel villkor kan bli kostsamma vid uppsägning
• Olika anställningsformer kräver olika upplägg
• Många avtal behöver anpassas till just ditt företag
Ladda ner mallar
Tidsbegränsad - ladda ner (PDF)
Tillsvidare - ladda ner (PDF)
Provanställning - ladda ner (PDF)
Kompletterande skriftig information till anställningsavtal - ladda ner (Word dokument)
Skriftlig motivering begäran om högre sysselsättningsgrad - ladda ner (Word dokument)
Skriftlig motivering begäran om annan anställningsform - ladda ner (Word dokument)
Vad ska ett anställningsavtal innehålla?
Ett korrekt anställningsavtal ska åtminstone innehålla:
- Arbetsgivarens organisationsnummer, arbetsgivarens namn, adress och telefonnummer.
- Arbetstagarens namn, adress, telefonnummer och personnumer.
- Tillträdesdagen för anställningen samt yrkestitel
- Anställningsform och arbetstid
- Lön samt löneförmåner, när och hur lönen ska betalas ut
- Antalet semesterdagar per år
- Om det är ett bemanningsföretag eller inte
- Om arbetsgivaren har kollektivavtal eller inte
- Uppsägningstid; enligt LAS, enligt kollektivavtal eller egen överenskommelse
- Hur en uppsägning ska göras; enligt LAS eller delvis inte enligt LAS
- Övriga överenskommelser
- Allmänna anställningsvillkor
- Underskrift, ort och datum för både arbetsgivare och arbetstagare
Få vägledning
Mallen används under eget ansvar. Har du frågor i ämnet eller hur du ska använda mallarna får du gärna ta kontakt med Företagarnas juridiska rådgivning.
Är du medlem i Företagarna ingår kostnadsfri telefonrådgivning.
