Så funkar ersättningen vid graviditet om du är företagare

Ersättningen vid graviditet är minst 250 kronor per dag. Men det går att få en högre ersättning. Som vanligt gäller det att hålla koll på, och kämpa för, rätt SGI.

Anställd

Under graviditeten kan du jobba mindre eller helt sluta jobba de sex sista månaderna av graviditeten utan att din SGI påverkas. Under föräldraledigheten har du rätt till minst 250 kr/dag i föräldrapenning. Om du har fått lön innan barnet kommer kan du förmodligen få mer pengar.

Företagare

Du driver AB

Under graviditeten kan du jobba mindre eller helt sluta jobba de sex sista månaderna av graviditeten utan att din SGI påverkas. När du har ett AB beräknas SGI:n på den lön du tar ut. När du är föräldraledig får du minst 250 kr/dag i föräldrapenning – men har du jobbat och tagit ut lön innan barnet kommer kan du förmodligen få mer.

Du driver enskild firma, handelsbolag eller kommanditbolag:

Under graviditeten kan du jobba mindre eller helt sluta jobba de sex sista månaderna av graviditeten utan att din SGI påverkas. Din SGI beräknas på dina tidigare inkomster och framtida inkomster. När du är föräldraledig får du minst 250 kr/dag i föräldrapenning, men har du jobbat innan barnet kommer kan du förmodligen få mer.

Tips!

Om ditt företag är nystartat, det vill säga att det registrerades för som mest 36 månader sedan, har du kanske inte hunnit få så stora inkomster från ditt företag ännu. Då kan du ha rätt till ett så kallat uppbyggnadsskede.

Det innebär att du får minst samma SGI och minst lika mycket i ersättning som en anställd med samma arbetsuppgifter, utbildning och erfarenhet skulle ha haft. Det är Försäkringskassan som avgör om du har rätt till ett uppbyggnadsskede. Försäkringskassan utreder bland annat om du har börjat jobba i ditt företag.

Artikeln publicerades först i Tidningen Företagaren nr 5 2020.