Konkret ledarskap - Teknik, känsla och erfarenhet för att möta förändringar.

Rekryteringsbasen för den personal ni kommer att rekrytera framöver ändras snabbt. Generation Z utmärker sig […] genom att vara hyperdigitala, informationstörstande, bortskämda med innehåll 24/7, globala, heterogena, trygghetssökande, hemkära, individualister.” (1)

Prioriteringarna skiftar också; trevliga kollegor, bra balans mellan arbete och fritid samt bra ledarskap ligger i topp när ”Millenials” och ”Generation Z” får definiera vad som är viktigast i valet av arbetsgivare. (2)

Behovet ökar av ett genuint ledarskap med tydliga värderingar som genom ett attraktivt varumärke lockar kompetent personal som jobbar effektivt tillsammans. Det bästa av allt, förbättrar du ledarskapet och företagskulturen så trivs ALLA bättre.

• - Acceptansen för dåligt ledarskap minskar!
• - Hur skapas en attraktiv arbetsplats utifrån den nya generationens behov & förväntningar?
• - Hur anpassas team och arbetsplatser för olika drivkrafter & trygghetsbehov?
• - Hur behåller vi arbetskraften och får ALLA att trivas & prestera bättre?

Men vad är ett bra ledarskap?

• - Föds man till ledare eller måste man lära sig?
• - Vilka färdigheter krävs och finns det några enkla genvägar eller råd?
• - Vad kan jag själv göra för att bli en bättre ledare?
• - När behöver jag hjälp och när löser jag det på egen hand?

Om föreläsaren
Lars Lindström på Performanizer AB är en skicklig och erfaren ledare med specialisering inom personalhantering, organisationsutveckling och talangoptimering. Som Senior Associate på Predictio har Lars omfattande expertis i metoden Predictive Index, ett verktyg som hjälper företag att anpassa sina personalstrategier till affärsmålen.

Lars har en dokumenterad framgång i att leda företag i olika branscher, bland annat som VD och HR-direktör för Paroc AB, där han bidrog till att förändra företagskulturer och öka medarbetarengagemanget genom strategiskt ledarskap och skräddarsydda HR-lösningar. Med över två decenniers erfarenhet, inklusive en bakgrund i Försvarsmakten, kombinerar han taktisk insikt med emotionell intelligens i sitt ledarskap.

Hans kunskap om hur man attraherar, behåller och utvecklar topp-talanger, särskilt för de nya generationerna som kommer in på arbetsmarknaden, gör honom till en ovärderlig resurs för dem som vill navigera i de utmaningar som modern ledarskap innebär. Lars är särskilt skicklig på att möta de föränderliga förväntningarna från Millenials och Generation Z, och säkerställer att ledarskapspraktiker är i linje med deras värderingar och prioriteringar. Hans expertis i att skapa arbetsmiljöer som främjar samarbete, innovation och produktivitet gör honom till en efterfrågad resurs för organisationer i förändring.

(1) Ungdomsbarometerns rapport  - Generationsrapporten 2024
(2) Gig eller Guldklocka är publicerad av Västsvenska Handelskammaren 2023

Tid:  8 april kl.18:00-20:00

Vi träffas kl. 18:00 och avnjuter en trevlig meny. Bordsvatten & Kolsyrat vatten finns och övrig dryck går att inhandla i baren.
ca 18:30: Seminarium
Därefter: Mingel, kaffe och kaka samt möjlighet att ställa frågor och diskutera.

Anmälan senast 3 april

Ni är alla varmt välkomna! 

/Adam Rehbinder

Verksamhetschef Företagarna Skövde-Tibro
0709-297216
adam.rehbinder@foretagarna.se