Mariam Huss Långt ifrån alla har lyxen att vara sjuka

Den här artikeln blir nummer 500 i ledet för mig. Jag har under de senaste fem åren publicerat 500 artiklar på webben, samt ungefär ytterligare lika många i papperstidningar och på andra kanaler. Det innebär ett snitt på två publicerade webbartiklar i veckan. Det låter kanske inte så betungande. Men trots det blev jag utbränd i somras och tvingades vila.

När jag för första gången i mitt liv sjukanmälde mig, och sedan blev sjukskriven i ett halvår, insåg jag hur lyxigt jag har det. Min arbetsplats går inte under utan mig. Så är det inte för våra småföretagare. Deras verksamheter hänger ofta helt på dem – hur ska de hinna vila då?

Tidigt under min sjukskrivning besökte jag min brors företag. Jag insåg då att han aldrig hade kunnat sjukanmäla sig, och än mindre sjukskriva sig. Han öppnar och stänger firman sju dagar i veckan. Han tar alla kundmöten och ser till så att den dagliga driften fungerar som den ska. Hans anställda ska tas om hand minst lika bra som kunderna. Men om han skulle bli sjukskriven ett par månader då? Vad hade hänt med firman? Hade vi haft ett företag mindre i kommunen?

Det är en ynnest att kunna jobba som vanligt en dag för att sedan vara borta nästa. En lyx som är få förunnat. Våra företagare förtjänar också den möjligheten, att vid behov kunna ta ledigt utan att sätta allt på spel. För det är just det de gör, riskerar att förlora hela sin verksamhet om de tvingas stänga en period.

Hela verksamheten hänger inte på mina axlar. När jag försvinner från min arbetsplats tillfälligt fortsätter båten flyta. Så är det inte för en företagare som driver en mindre firma. Den båten hade kanske sjunkit. Eller så hade företagaren behövt fortsätta utan att ta paus. Inget av alternativen är bra, men trots det tvingas många välja mellan pest och kolera.

Som företagare har du rätt till sjuklön precis som en anställd. Försäkringskassan bistår till viss del så att företagaren slipper gå utan inkomst. Svårigheterna ligger inte där, utan snarare i hur företaget ska hållas flytande utan kaptenen. Gäller frånvaron en längre period, eller är planerad i förväg, kan man som företagare ofta hinna hitta en ersättare som kan ta över till viss del. Men det är ofta svårt, om inte omöjligt, att kunna stänga av alla kontaktvägar och glömma att företaget existerar. Många tvingas ändå jobba lite. Behöver man gå på dagen är det desto svårare att lösa situationen.

Har jag en lösning på problemet? Dessvärre inte. Min förhoppning är att så många som möjligt kan arbeta på ett hälsosamt och hållbart sätt. Att egenföretagare har en fallskärm att förlita sig på vid behov. Men jag vet att det inte alltid är så.