Så kan företagandet bli mer jämställt
Företagandet i Sverige har klar förbättringspotential ur jämställdhetssynpunkt. Trots att andelen kvinnor som startar företag har ökat lite sedan 1980-talet, utgör kvinnor endast 28 procent av företagarna i Sverige. Det gör att Sverige placerar sig tydligt i den nedre halvan av EU-länder vid en jämförelse.
− Det är dags att vi tar itu med de underliggande orsakerna till att kvinnor inte startar företag i samma utsträckning som män, säger Pernilla Norlin, samhällspolitisk chef på Företagarna.
Orsaker och lösningar
Rapporten She can do it: Så får vi fler kvinnor att starta, driva och växa företag i Sverige som Företagarna presenterar i dag undersöker på djupet vad det beror på att företagandet inte är jämställt. Den beskriver strukturer som bidrar till att jämställdheten sviktar vad gäller kvinnors företagande. Konkret handlar det om faktorer som exempelvis utbildningsval, föräldraledighet, löneskillnader och tillgång till finansiering. Rapporten analyserar även varför kvinnors företagande är viktigt, inte minst med tanke på tillväxt och innovation, samt presenterar förslag för att öka kvinnors företagande i Sverige.
− Vår rapport presenterar konkreta förslag för att skapa en mer jämställd företagssektor, inklusive reformer inom utbildning, socialförsäkringar och finansiering, säger Pernilla Norlin.
Gör första miljonen skattefri
Ett förslag som rapporten lägger fram är att införa en skattereduktion för nystartade företag och göra första miljonen skattefri för att på så vis uppmuntra fler att våga ta steget till att bli företagare.
Andra förslag är att införa krav på handlingsplaner för entreprenörskap och samverkan med näringslivet i skolorna, öppna upp för att beräkna sjukpenninggrundande inkomst (SGI) på historiska inkomster, tillåta företagare att driva företag under föräldraledighet, se över LAS och andra arbetsrättsliga lagar för att underlätta för småföretag att anställa samt införa krav på statistik kring beviljade företagslån och andel beviljade lån för respektive kön.