Fredagen den 8 mars infaller den internationella kvinnodagen. Då står flickors och kvinnors rättigheter i fokus över hela världen. Företagarna uppmärksammar förstås dagen, men vi anser att frågan är lika viktig under alla årets dagar. För ett konkurrenskraftigt näringsliv krävs nämligen att kvinnor och män har lika goda förutsättningar att nå den potential som finns i företagande.

Den svenska självbilden får sig en törn

Men hur ser det då ut vad gäller kvinnor och företagande i Sverige? Här får den svenska självbilden sig en törn. Vi tänker ofta att vi toppar olika rankinglistor, kanske särskilt inom jämställdhet – men när det gäller andelen kvinnor som driver eget företag hamnar vi i EU:s bottenliga, på plats 23 av 27. Och nyföretagandet ligger inte på sådana höjder att någon större förändring kan skönjas i närtid. Oavsett vilket län i Sverige vi tittar närmare på är ungefär 70 procent av de som startar företag män.

Med andra ord: möjligheterna är stora att hämta mer företagskraft ur vårt land. Och Sverige har inte råd att förlora en enda entreprenör. Därför behöver fler kvinnor bli företagare, men samtidigt inte färre män. För när fler personer, oavsett kön, startar och driver företag gynnar det i förlängningen hela samhället. 

Vad får fler kvinnor att driva företag? 

Vilka är förändringarna som måste komma till stånd för att fler kvinnor ska vilja och kunna driva företag? Frågan stod i fokus under Företagarnas Almedalsseminarium 2023. Då initierade vi ett arbete med att ta fram ny policy för kvinnors företagande och slutresultatet presenterar vi den 27 juni i Visby. Målet är att ta fram ett antal förslag som främjar att starta, driva och växa företag i Sverige och vi har kommit en lång bit på vägen. Men jag vet att den samlade erfarenheten och kraften hos Företagarnas medlemmar, och andra följare, är enorm.  

Därför vänder jag mig nu till er för input. 

Vilka är dina tips?

I själva verket är det relativt enkelt att starta företag i Sverige. Men samhället är fortfarande i hög grad utformat efter en rådande anställningsnorm. Den gör att många inte ens överväger företagande som ett alternativ, även om det egentligen hade passat dem bra. Initiativ som upplyser om andra vägar och lyfter fram förebilder vet vi är framgångsrika. Här är Ung företagsamhet föredömligt, att du under skolgången kan prova på att starta och driva företag. Har du andra tips om vad som krävs för att fler ska starta företag? 

Jag vill också höra dina bästa policyförslag som gör det enklare att driva företag. Här kan det exempelvis handla om sänkta kostnader att anställa, regelförenklingsåtgärder eller att det ska vara lättare att delta i offentlig upphandling. Var du kommer att jobba, antingen som anställd eller som företagare, styrs i hög grad av tidiga utbildningsval. Kvinnor är oftare anställda inom utbildnings-, vård- och omsorgssektorerna. Därför är det viktigt att säkra och stärka välfärdsföretagandet. Det är en bransch med stor utvecklingspotential – växer den så ökar också andelen kvinnor som högsta befattningshavare i Sveriges företag. 

Jag vill ha dina förslag 

Slutligen vill jag veta mer om dina idéer om att växa ett företag. Här kan det handla om att öka tillgången till lånefinansiering eller till rätt kompetens. Många kvinnor driver till exempel personalintensiva tjänsteföretag som påverkas hårt av sjuklöneansvar och arbetsmarknadsregler. Hur vill du se att detta – och andra regler – justeras för att underlätta utveckling och expansion av företag? 

Jag är övertygad om att just du sitter på en hel del goda förslag för att få fler att starta, driva och växa företag, och det oavsett kön eller bakgrund. Hör av dig till mig så ser vi tillsammans till att fler goda idéer blir förverkligade. Det är hög tid för ett än mer innovativt och företagsammare Sverige – för alla!