I slutet av januari var jag med om en skidolycka i Spanien. Jag drog axeln ur led under första åket på andra dagen. Jag klarade mig under omständigheterna bra. Även om jag inte förstod ett ord av vad sjukvårdspersonalen sade fick jag snabb och bra vård.

Jag hade tur i oturen och kunde återgå till arbetet dagen efter olyckan. Hade jag skadat mig värre eller haft arbetsuppgifter som krävde full rörlighet i armen hade situationen varit en annan. Då hade olyckan inte bara varit jobbigt för mig, utan även drabbat min arbetsgivare. För även om jag skadar mig på min fritid måste arbetsgivaren betala sjuklön för mig, om jag behöver vara sjukskriven. Blir jag sjuk under min semester är det samma sak. Då får man avbryta semestern och vara sjuk i stället, på arbetsgivarens bekostnad.

Ökade sjuklönekostnader gör oss inte friskare

Ersättning för utfört arbete

Det är lite skevt när man tänker på det. Utgångspunkten för att ett jobb över huvud taget existerar är att arbetsgivaren betalar arbetstagaren för utfört arbete och det sker bara om värdet arbetstagaren skapar överstiger kostnaden.

För stora företag med flera hundra anställda är det här sällan ett stort problem. Sjuktalen är låga, kostnaden blir relativt liten för företaget som helhet och det finns ofta kollegor som kan täcka upp för den sjukskrivnas arbetsuppgifter. Men på små arbetsplatser är sjukskrivingar ett jättestort problem. Har företaget bara tre eller fyra anställda försvinner en stor del av arbetskraften när bara en person sjukskriver sig. Det ställer till med två problem, dels är det en kostnad för företaget som måste betala sjuklön för den anställda som är hemma, dels uppstår ett bemanningsproblem som kan leda till ett intäktsbortfall om det inte går att lösa.

Kostnaden för sjuklön

Tänk dig en frisörsalong eller en bilverkstad. Om övriga anställda har fullt upp med sina kunder finns det ingen som kan ta över den sjukskrivnas kunder och de måste bokas om. Då försvinner inkomsterna för den tiden, men arbetsgivaren måste ändå ta kostnaden för sjuklönen. Om kollegorna kan hoppa in och hjälpa till med kunderna jobbar de ändå i uppförsbacke eftersom intjäningen inte bara ska täcka deras löner utan även sjuklönen för den som är hemma.

Men det handlar inte bara om oplanerad sjukfrånvaro, sjuklöneansvaret stäcker sig faktiskt längre än så. Arbetsgivaren måste betala sjuklön för en anställd som är hemma på grund av planerad vård som till exempel  ett skönhetsingrepp. Det visar med all önskvärd tydlighet på hur orimligt sjuklöneansvaret för arbetsgivare är, och hur omöjligt det blir för småföretagare att hantera sjuka anställa (planerat eller oplanerat) när de redan i utgångsläget har små marginaler.

Till detta ska tilläggas de fall när en arbetsgivare råkar anställa någon som har en högre sjukfrånvaro än normalt eller i värsta fall när någon sätter i system att utnyttja systemet för att maximera sin frånvaro (något som inte är vanligt, men som tyvärr är vanligare än man kan tro).

Drar sig för att anställa

Allt detta gör att småföretagare drar sig för att anställa en person till, för tänk om sjuklöneansvaret sänker företaget? Sjuklöneansvaret är därför ofta den högsta tröskeln för soloföretagaren som funderar på att anställa sin första medarbetare. 

Tidigare fanns det ett system på plats för att mildra kostnadsbördan som kommer av sjuklöner. Arbetsgivare kunde i efterskott få ersättning för höga sjuklönekostnader.  Regeringen skrotade den ordningen från och med utgången av juni 2024. Den har även dragit in bidrag till företagshälsovården för köp av medicinsk service. Det är svårt att förstå vad regeringen vill uppnå med detta, men det är lätt att konstatera att det är helt fel väg att gå.

Ta bort småföretagens sjuklöneansvar

Sjuktalen hos små privata arbetsgivare är mycket låga jämfört med hos stora offentliga arbetsgivare, men kostnaderna är mycket svårare att hantera för de små arbetsgivarna. Lösningen på problemet som sjuklöneansvaret innebär för småföretagare är att staten bör ta hela sjuklöneansvaret för de minsta arbetsgivarna (om vi inte ändrar på reglerna för vilken sorts frånvaro arbetsgivaren ska betala för). Det skulle uppskattningsvis kosta cirka 700 miljoner kronor årligen för företag med upp till tio anställda, vilket vore en investering i Sveriges företagsklimat och en reform för jobbskapande.  

Vältra inte över kostnader för sjukfrånvaro på företagen

Att ta bort ersättningen för höga sjuklönekostnader för de minsta arbetsgivarna var ett stort misstag som ökar småföretagens redan höga kostnadsbörda. Det är även ett hårt slag mot alla arbetslösa med en sjukdomshistorik som nu får det ännu svårare att komma in på arbetsmarknaden. Det går att rätta till detta misstag och gå ännu längre för att stärka småföretagens vilja att nyanställa, lyft bort hela sjuklöneansvaret för de minsta arbetsgivarna.