Remissyttrande – Stöd för validering eller kompetensåtgärder i samband med korttidsarbete (SOU 2019:10)
Stärkta resurser och förutsättningar för kompetensutveckling behövs för ökad tillgänglighet och stärkt konkurrenskraft. Det finns en stor vilja hos företagare att investera i och arbeta mer med kompetensutveckling, dock finns en rad faktorer som utgör hinder för detta. Tidsbrist och produktionsbortfall genom frånvaro från arbetet utgör de främsta. Att hitta en lösning där kompetensutveckling kan ske i samband med korttidsarbete är därför en lösning som vi välkomnar. En lösning som givetvis måste kompletteras med stärkta förutsättningar och möjligheter till kompetensutveckling som sker löpande.
Lika villkor för företag utan kollektivavtal
Det är viktigt att denna typ av stöd utformas i nära dialog med företagare och de som sedan ska använda dem. Detta för att säkerställa attraktivitet och för att stödet ska komma att användas utifrån den målbild utredningen satt upp.
I remissvaret betonas vikten av att stödet utformas så att arbetsgivare har tillgång till systemet under lika villkor. Sex av tio företag har inte tecknat kollektivavtal. Det är därför viktigt att samtal förs och beslut om vilka kompetensåtgärder som ska genomföras fattas i samråd mellan arbetsgivare och arbetstagare och regleras i ett avtal dem emellan, utan inblandning av fackliga parter.
Underlätta kompetensutveckling
Den flexibla syn som utredningen lyfter är viktig för att denna typ av stöd ska kunna användas och få effekt. Då behovet av typ av insats och omfattning därav varierar stort mellan företag välkomnar Företagarna att utredningen föreslår att det ska finnas en flexibilitet i vad för typ av insats och vilken omfattning stöd kan utgå för. Det är en styrka att fokus ligger på att kompetens synliggörs eller höjs, inte på vilket sätt detta sker, och att en bred palett av utbildningsalternativ och åtgärder är möjliga att söka stöd för.
Möjlighet att som arbetsgivare få stöd i att hitta rätt utbildning eller annan åtgärd givet företagets och arbetstagarens behov skulle stärka effekten av åtgärder och stödet. Kompetenskartläggning och att hitta rätt utbildning som ger rätt effekt är utmaningar som utgör hinder för kompetensutveckling och andra åtgärder idag. Därför är den typen av stöd önskvärt.