Andra sökte på:

Arbetskraftsinvandring

Sverige står inför en växande kompetensbrist som hotar företagens tillväxt och landets ekonomi. Arbetskraftsinvandring och integration är avgörande för att möta företagens behov och skapa en hållbar arbetsmarknad.

Kompetensbrist är en av de största utmaningarna för små och medelstora företag i Sverige. När företag inte hittar rätt medarbetare påverkas deras tillväxt och samhällsekonomin negativt.

Nya regler för arbetskraftsinvandring, som höga lönekrav, riskerar att försvåra för företagen att rekrytera nödvändig kompetens. Hög kvalifikation kopplas felaktigt enbart till hög lön, vilket slår hårt mot yrken där lönerna ligger under medianen.

Företagarna anser att arbetskraftsinvandring ska styras av företagens behov och branschpraxis. Samtidigt måste den komplettera insatser för att utbilda inhemsk arbetskraft och skapa långsiktig hållbarhet i kompetensförsörjningen.

Företagarnas förslag till åtgärder

Inför lönekrav för arbetskraftsinvandrare som är i nivå med rådande branschpraxis och kollektivavtal. Detta säkerställer att lönenivåer speglar yrkets och branschens specifika krav och förutsättningar.
Ge alla företag, oavsett kollektivavtal, möjlighet att rekrytera arbetskraft från andra länder på lika villkor. Detta skapar en rättvis spelplan och stärker företagens konkurrenskraft.
Undvik att Arbetsförmedlingen och Migrationsverket gör bedömningar av företagens kompetensbehov, då dessa myndigheter saknar branschspecifik kunskap. Företagen själva vet bäst vilken kompetens som krävs för deras verksamhet.
Bevara arbetsmarknadens parters rätt att avtala om löner och arbetsvillkor, utan politisk inblandning. Att införa politiskt styrda lönekrav underminerar den svenska modellen och kan få konsekvenser för hela arbetsmarknaden.