Åldersdiskriminering även efter pensionsåldern?
Fråga: Vi har påbörjat en rekryteringsprocess för att anställa fler busschaufförer. En av kandidaterna som rekryteringsbolaget har presenterat för oss är över pensionsåldern. Skulle det vara diskriminerande att neka intervju med kandidaten med anledning av hens ålder?
Svar från juristen: Ja, det kan vara diskriminerande att neka en kandidat intervju med anledning av hens ålder, även efter uppnådd pensionsålder. I vissa fall kan en sådan särbehandling dock vara tillåten enligt diskrimineringslagen, om det är ett verkligt och avgörande yrkeskrav som har ett berättigat syfte.
Att neka busschaufförer fortsatt anställning efter att de hade uppnått 70 år har i rättspraxis inte ansetts utgöra ett berättigat syfte. Däremot kan det utgöra ett berättigat syfte om arbetsgivaren på ett övertygande sätt kan visa att en generell åldersgräns är ett lämpligt och nödvändigt verktyg för att uppnå ökad trafiksäkerhet som i och för sig ansågs utgöra ett berättigat syfte (AD 2015 nr 51).
Individens förutsättningar
Diskrimineringsförbudet gäller alltså även när du rekryterar någon efter att hen har uppnått pensionsåldern. Det är individens förutsättningar som avgör huruvida hen är lämplig för tjänsten eller inte och inte åldern i sig. Det finns exempelvis i lag inte några övre åldersgränser när det gäller innehav av körkort eller rätten att vara yrkeschaufför.
Ålder behöver vidare vara ett verkligt och avgörande yrkeskrav för att en sådan särbehandling ska vara undantagen från diskrimineringsförbudet enligt diskrimineringslagen. Med yrkeskrav menas yrkeskvalifikationer, meriter eller förutsättningar för att kunna utföra ett arbeta väl. Ett verkligt yrkeskrav ska finnas som en förutsättning i samband med anställningen och inte vara ett försök att i efterhand legitimera ett diskriminerande beslut. Särbehandlingen ska också ha ett berättigat syfte och vara proportionerlig.
Berättigat syfte
I ett fall från EU-domstolen (C-229/08 Wolf) hänvisade tyska staten till forskning som visade att ålder påverkade den fysiska förmåga som behövs för att utföra vissa arbetsuppgifter i den aktuella tjänsten. EU-domstolen ansåg att särbehandlingen var lämplig och nödvändig för att uppnå målet för en väl fungerande räddningstjänst.
Det är alltså en rad olika saker som ni behöver tänka på innan ni nekar kandidaten intervju med anledning av hens ålder. Bedömningen av om särbehandling är tillåten görs med andra ord utifrån om det finns ett verkligt och avgörande yrkeskrav som har ett berättigat syfte.
