Kan arbetsgivare förlänga en provanställning?
Svar från juristen: Nej, det är bara i extremt sällsynta fall då du som arbetsgivare inte kunnat pröva personen i arbetsuppgifterna under prövotiden som den kan förlängas. Detta kan ske till exempel när den provanställde har varit sjukskriven eller av annan anledning frånvarande stor del av prövoperioden. Ni kan då komma överens om att förlänga provanställningen eller skriva en ny provanställning som längst motsvarande den tidigare frånvaroperioden.
Se upp för formfel
Om du inte har sakliga skäl och kan avtala om förlängning kan du välja mellan att låta provanställningen gå över i en tillsvidareanställning eller avbryta provanställningen innan prövotiden löper ut. Låter du det bli en tillsvidareanställning kan du bara säga upp om du som arbetsgivare har sakliga skäl för uppsägningen, till exempel upprepat fusk med tidrapporteringen. Om du avbryter provanställningen utan att lämna besked två veckor i förväg till den provanställde och den fackförening som arbetstagaren tillhör riskerar du som arbetsgivare att få betala skadestånd enligt LAS för formfelet.
Verkyg: Räkna ut kostnaden för en anställd
Ta hjälp att tolka
Om du avbrutit provanställningen kan du erbjuda en visstidsanställning. Det är då upp till den anställde att avgöra om hen vi godta erbjudande och bli tidsbegränsat anställd eller inte.
Om du som arbetsgivare är bunden av kollektivavtal kan det finnas andra regler i kollektivavtalet. Det kan då till exempel finnas möjlighet till förlängning. Om du är medlem i en arbetsgivarorganisation kan du kontakta den eller om du har hängavtal kan du kontakta facket för att få hjälp med tolkningen av kollektivavtalet.
Läs mer
Anställningsavtal - mallar
Juristerna svarar 02: Vilken anställningsform ska jag välja?
Juristerna svarar 19: Vad ska jag skriva i anställningsavtalet?
