Kan jag förbjuda anställda att jobba med annat?
Svar från juristen: Arbetsgivare får inte förbjuda sina anställda att under anställningen ha en annan anställning vid sidan av.
Tre undantag
Det finns tre undantag när arbetsgivaren får förbjuda en anställd att ta en annan anställning.
- Om den andra anställningen är arbetshindrande
Det första undantaget är när den anställde inte kan utföra sitt arbete för arbetsgivaren på ett bra sätt på grund av den andra anställningen. Med arbetshindrande menas att den andra anställningen till exempel är så omfattande eller pågår på sådana tider att arbetstagaren inte kan utföra sitt ordinarie arbete på ett fullgott sätt.
- Konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada
Det andra undantaget handlar om att arbetstagarens andra anställning konkurrerar med den första arbetsgivarens verksamhet på sådant sätt som kan orsaka skada för arbetsgivaren. Vad som kan anses orsaka skada är något som får bedömas från fall till fall, men även en risk för skada ska kunna beaktas.
- På något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet
Det tredje undantaget avser andra situationer när arbetsgivarens verksamhet kan skadas, vilket också är något som kommer bedömas från fall till fall. Det kan till exempel handla om att den andra anställningen är skadar kundernas förtroende för arbetsgivaren.
Exempel på missgynnelse
En arbetstagare som har en annan anställning får enligt de nya reglerna inte missgynnas av sin arbetsgivare. Med missgynnande avses behandling som kan sägas medföra skada eller nackdel för arbetstagare. Att gå miste om en anställning eller befordran, att omplaceras eller att gå miste om löneökningar är några exempel.
