Måste jag erbjuda inhyrd personal anställning?
Svar från juristen: Kundföretag ska erbjuda tillsvidareanställning hos kundföretaget till en arbetstagare som omfattas av lagen om uthyrning av arbetstagare och som varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader, under en period om 36 månader från den 1 oktober 2022. Det innebär att placeringen inte måste ha varit sammanhängande, utan kan ha varit uppdelad på fler perioder.
Skälig tidsfrist
Erbjudandet ska lämnas senast en månad efter att tidsgränsen passerat. Kundföretaget får bestämma inom vilken tidsfrist arbetstagaren måste svara på erbjudandet, men arbetstagaren måste få skälig tid att ta ställning till erbjudandet.
Om arbetstagaren accepterar erbjudandet upphör anställningen hos bemanningsföretaget när anställningen hos kundföretaget tillträds, utan någon särskilt åtgärd. Bemanningsföretaget bör dock informeras i samband med detta. Om arbetstagaren inte accepterar erbjudandet har kundföretaget fullgjort sin skyldighet och behöver inte lämna något ytterligare erbjudande, även om arbetstagaren fortsätter arbeta hos kundföretaget eller senare hyrs ut på nytt till kundföretaget och arbetstagarens anställning hos bemanningsföretaget påverkas inte om arbetstagaren tackar nej till erbjudandet.
Ersättning i stället för tillsvidareanställning
Om ett kundföretag inte vill erbjuda en tillsvidareanställning kan kundföretaget i stället betala en ersättning till arbetstagaren som motsvarar två aktuella månadslöner för arbetstagaren. Betalningen ska i så fall ske inom samma tid som erbjudandet om anställning skulle ha lämnats.
Om detta inte följs riskerar kundföretaget att få betala skadestånd till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den kränkning som inträffat. Det innebär att du bör förbereda och kontrollera om det är någon i den inhyrda personalen som ni ska ge erbjudande om anställning enligt de nya reglerna eller betala ersättning till.
Värvningsklausuler och kollektivavtal
Ovanstående gäller för företag som inte har kollektivavtal, i kollektivavtal får göras avvikelser från ovanstående bestämmelser.
Många avtal mellan bemanningsföretag och kundföretag innehåller så kallade värvningsklausuler, vilka i många fall innebär att kundföretaget ska betala en summa pengar för det fall de rekryterar över anställd från bemanningsföretaget. Sådana klausuler kan behöva ses över i samband med att lagen börjar tillämpas och ditt företag som kundföretag kan bli skyldig att erbjuda anställning eller betala ersättning motsvarande två månadslöner till den inhyrde.
