Går det att ta bort mobiltelefon i tjänst?
Fråga: Vi har en anställd som det i anställningsavtalet står att vi tillhandahåller mobiltelefon. Nu är det så att denna person endast ska jobba från kontoret och behöver därför inte mobil längre. Ska anställningsavtalet skrivas om eller hur gör man för att det efteråt inte ska komma några rättsliga saker? Personen i fråga är meddelad och vet att telefonen inte ska ingå i tjänsten längre.
Svar från juristen: Huvudprincipen är att om arbetstagaren inte får använda mobilen privat så är det ingen löneförmån. Då kan du som arbetsgivare ensidigt ta bort mobiltelefonen när det inte längre finns användning för den tjänsten.
Om det står i anställningsavtalet att telefonen ingår som en förmån där hon även fått utnyttja mobilen privat kan detta däremot ses som en löneförmån och kan då inte tas bort ensidigt. Ni har då avtalat om förmånen och du kan inte ensidigt dra tillbaka den. I detta fall ska du som arbetsgivare MBL-förhandla förändringen innan du erbjuder henne de ändrade anställningsvillkoren. Detta eftersom det är en förändring av hennes förmåner enligt anställningsavtalet.
Observera att:
Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.
