Kan jag anställa mitt barn som sommarjobbare?
Svar från juristen: Om ditt barn är under 18 år räknas barnet som minderårigt och då gäller särskilda regler ur arbetsmiljösynpunkt. Arbetsmiljöverket har mer information på sin webbplats och i sin föreskrift om minderåriga. Där framgår bland annat vilka arbetsuppgifter minderåriga får utföra i olika åldersintervaller, vilka arbeten som är förbjudna, tillåtna arbetstider med mera.
Ingen lön för yndre än 16 år
Är barnet under 16 år ska ersättningen till barnet inte anses som lön skatterättsligt. Det innebär att du varken ska betala arbetsgivaravgift eller får dra av lönen i den enskilda firman och barnet ska inte ta upp inkomsten till beskattning. Är barnet 16 år eller äldre får du skatterättsligt göra avdrag för en marknadsmässig lön till barnet. Är du inte redan registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket ska du skicka in en skatte- och avgiftsanmälan där du uppger att du är arbetsgivare. Du kommer då att få en arbetsgivardeklaration varje månad där du redovisar bland annat avdragen skatt och arbetsgivaravgift.
Om barnet tjänar mindre än grundavdraget
Om barnet under året kommer att tjäna sammanlagt mindre än grundavdraget, det vill säga 20 430 kronor år 2022, kan barnet intyga detta på en särskild blankett och då behöver du inte dra preliminärskatt på lönen. Du hittar kort information och blanketten Sommar och extrajobb på Skatteverkets webbplats.
Lär ditt barn att det är bra med ett skriftligt anställningsavtal där villkoren framgår. Du kan använda Företagarnas mall, men tänk på att ditt barn inte omfattas av lagen om anställningsskydd eftersom barnet tillhör arbetsgivarens familj.
Det finns inget lagkrav på försäkringar. Om du är bunden av kollektivavtal finns regler om försäkringar i kollektivavtalet, tänk på att kontrollera omfattningen om barnet till exempel arbetar deltid. Du bör kontrollera försäkringsskyddet även i andra fall när det gäller till exempel olycksfall på arbetsplatsen.
