Om elen stängs av på förskolor vid effektbrist, ska mina anställda vara lediga då?
Fråga: Om elen kopplas bort så förskolor stänger och mina anställda behöver vara hemma med barnen, ska de ta ut semester eller tjänstledigt då?
Svar från juristen: Om förskolor och skolor stänger helt på grund av att elen stängts av och en anställd därför måste ta hand om sitt barn inte längre kan arbeta enligt vad som är avtalat är du som arbetsgivare inte skyldig att betala lön.
Ni kan komma överens om att det ska vara obetald ledighet eller att den anställde får ta ut betald semester för att kompensera för inkomstbortfallet. Den anställde kan också undersöka andra möjligheter till ersättning till exempel att ta ut vanlig föräldrapenning när hen måste vara hemma med sitt barn och inte kan arbeta.
Observera att:
Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.
