Om jag anställer en robot är jag då arbetsgivare?

Det här kanske mer en filosofisk fråga men det finns också juridiska aspekter att tänka på.

Om du "anställer" en robot för att utföra uppgifter, ungefär som en mänsklig arbetstagare, kan du tekniskt sett vara en arbetsgivare – men bara i en informell mening. Eftersom robotar (än så länge) inte har juridiska rättigheter som anställda, skulle det snarare handla om att du äger eller hyr en tjänst eller produkt.

Om du äger roboten är du snarare en ägare av en tillgång eller ett verktyg. Det skulle vara mer likt att du har en maskin i en fabrik, snarare än en anställd.

Om du hyr en AI eller robot som en tjänst (exempelvis en AI-chattbot eller en automatiserad lösning), då är du snarare en kund eller användare av den tjänsten.

Så juridiskt sett är du ägare eller kund, men om du börjar betrakta din robot som en del av arbetsstyrkan… ja, då kanske du känner dig som chef.

Observera att: Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.

Juridiska råd hjälper till bättre affärer

En dag inser du att någon försökt lura dig eller att du borde granskat avtalet noggrannare. Då är det ovärderligt att kunna ringa Företagarnas juridiska rådgivning. Vi får ca 120 samtal dagligen och hjälper medlemmar hitta rätt lösning! Du som medlem i Företagarna kan ringa hur ofta du vill på 0771-45 45 45

Bli medlem

Om jag anställer en robot är jag då arbetsgivare?

Snabbsök bland frågor och svar:

Alla frågekategorier:

Snabbsök bland frågor och svar:

Juridiska råd hjälper till bättre affärer

Om jag anställer en robot är jag då arbetsgivare?

Snabbsök bland frågor och svar:

Alla frågor och svar om AI - Artificiell intelligens:

Alla frågekategorier:

Snabbsök bland frågor och svar:

Juridiska råd hjälper till bättre affärer