Hur gör jag som företagare med inskolning på förskolan?

Ja, som företagare bestämmer du när du ska vara ledig. Men för att du ska ha rätt till föräldrapenning krävs att du avstår från arbete och vårdar barnet. För att du ska anses vårda barnet krävs att barnet är tillsammans med dig för att du ska få föräldrapenning. Men från och med den 1 januari 2019 gäller att du kan ta ut föräldrapenning vid inskolning till verksamhet som omfattas av skollagen trots att du inte vårdar barnet under större del av dagen. Vid inskolning är det nämligen vanligt att föräldrar närvarar i början av inskolningsperioden medan de i slutet av inskolningsperioden bara behöver vara tillgänglig vid behov.

Möjligheten att kunna ta ut föräldrapenning utan kravet på “rumslig kontakt” med barnet gäller dock endast vid inskolning och om du som förälder helt och hållet avstår från arbete. För att kunna ta ut en hel dag med föräldrapenning på lägstanivå krävs det även att du avstår från arbete med mer än en åttondel av din arbetsdag samt att du och den andra föräldern, tillsammans eller var för sig redan ha tagit ut totalt 180 dagar med föräldrapenning på sjukpenningnivå. 

Skyldig bevilja föräldraledighet

Som arbetsgivare är du skyldig att bevilja föräldraledighet för en förälder tills barnet blivit 18 månader eller, under förutsättning att föräldern har hel föräldrapenning, för tid därefter. Anställda har också rätt att få ledigt när de får föräldrapenning på deltid. Arbetstagarens rätt till sådan ledighet upphör dock när barnet har fyllt 8 år eller vid den senare tidpunkt då barnet har avslutat det första skolåret.

Kom ihåg att du inte har rätt att ta ut tillfällig föräldrapenning (vabba) under inskolning, eftersom varken barnet eller ordinarie vårdare är sjuk. Inte heller om du redan är ledig från ditt arbete, till exempel har semester eller en arbetsfri dag, kan du få föräldrapenning då du inte avstår från arbete för att vårda ditt barn.