Vad gäller som grund för semester?

Nej, det finns inga regler om att det behövs någon grund för semester. Du kan som arbetsgivare inte hindra arbetstagaren för att arbeta i sitt eget företag på semestern, på samma sätt som du inte kan hindra en arbetstagare att arbeta i sitt eget företag på fritiden.

Detta förutsatt att det inte är fråga om konkurrerande verksamhet eller verksamhet som gör arbetstagaren olämplig för anställningen. Om arbetsgivaren och arbetstagaren inte kan komma överens om hur semesterledigheten ska förläggas är det arbetsgivaren som bestämmer detta enligt semesterlagen. Det är med andra ord inte arbetstagaren själv som väljer förläggningen av semesterdagarna.

Du ska dock som arbetsgivare lämna besked om tvångsförläggning av semester senast två månader innan och då ska du lägga ut fyra veckor sammanhängande under perioden juni till augusti som huvudregel.