Kan en anställd som är tjänstledig för en utbildning avbryta sina studier och återgå i tjänst?

Under arbetstagarens tjänstledighet kvarstår anställningsförhållandet. Han eller hon har rätt att återgå till sin tjänst när studierna är färdiga eller avbryter i förtid. En anställd som återgår till arbetet efter studieledighet ska ha samma lön och likvärdiga arbetsuppgifter som om studieledighet inte tagits. Om den anställde varit borta en längre tid kan den lediges tjänst ha förändrats – en sådan förändring bör förhandlas med facket när förändringen sker, annars finns det risk för skadeståndsskyldighet för arbetsgivaren.

Arbetstagaren har också rätt att, efter underrättelse till arbetsgivaren, avbryta sin studieledighet och återgå till arbetet i förtid. Har arbetstagaren varit ledig kortare tid än en vecka har han eller hon rätt att omedelbart återgå till sin tjänst. Om ledigheten varat i mindre än ett år har den anställde rätt att komma tillbaka till arbetet inom två veckor från det att arbetsgivaren mottagit underrättelsen. Har studieledigheten varat i mer än ett år ska arbetstagaren få komma tillbaka inom en månad. 

Andra regler kan gälla om du som arbetsgivare är bunden av kollektivavtal. Kontrollera kollektivavtalet i sådant fall.