Måste arbetsgivare godkänna ansökan om tjänstledighet för studier?

Nej, arbetsgivaren är inte alltid skyldig att godkänna en ansökan om tjänstledighet för studier. För att arbetstagaren ska ha rätt till studieledighet ska han eller hon varit anställd hos arbetsgivaren under de senaste sex månaderna eller minst tolv månader under de senaste två åren. Det finns ingen tidsram inom vilken arbetstagaren måste ansöka om studieledigheten.

När den anställde ansöker om tjänstledigt för studier har arbetsgivaren möjlighet att skjuta upp den begärda ledigheten till en senare tidpunkt än vad arbetstagaren begärt. Arbetsgivaren måste då genast underrätta den anställde om uppskovet och skälen för detta. I ditt fall skulle du kunna ange problemen med att hitta en vikarie. 

Har du kollektivavtal ska du även meddela facket om skälet till att du skjuter på ledigheten. Facket kan då begära överläggning i frågan. Vill du som arbetsgivare bunden av kollektivavtal skjuta på ledigheten mer än sex månader efter ansökan ska du ha samtycke till det från facket.

Om arbetstagaren inte kunnat påbörja sin utbildning inom två år, har han eller hon rätt att få förläggningen av ledigheten prövad i domstol. Ledighet som bara ska pågå i en vecka kan den anställde få prövad av domstol sedan det gått ett år från ledighetsansökan.