Vem riskerar tvingas återbetala stöd för korttidsarbete (korttidspermittering)?
Svar: En arbetsgivare riskerar att bli återbetalningsskyldig för hela stödbeloppet om
- avstämningen har lämnats in för sent,
- återbetalningsskyldighet inte har angetts eller
- återbetalningsskyldighet har angetts med ett för lågt belopp.
Läs även: Vad är avstämning av korttidsarbete (korttidspermittering)?
Arbetsgivaren ska dock helt eller delvis befrias från sin återbetalningsskyldighet om det är uppenbart oskäligt att arbetsgivaren ska betala tillbaka allt preliminärt stöd.
Arbetsgivaren är skyldig att betala tillbaka det stödbelopp som har betalats ut för en arbetstagare om
- den genomsnittliga arbetstids- och löneminskningen inte motsvarar en och samma arbetstids- och löneminskningsnivå, och om
- arbetstids- och löneminskningsnivåerna inte har stöd i antingen kollektivavtal eller avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare.
En arbetsgivare som har lämnat oriktiga uppgifter eller på något annat sätt har förorsakat att stöd lämnats på felaktig grund eller med ett för högt belopp, är återbetalningsskyldig för det som har betalats ut för mycket. Om stöd i annat fall lämnats på felaktig grund eller med ett för högt belopp, är arbetsgivaren återbetalningsskyldig endast om denne har insett eller skäligen borde ha insett felet.
