Kan jag ge lägre friskvårdsbidrag till de som inte har fast anställning?
Svar från juristen: Ja, huvudregeln är att friskvårdsbidrag ska ges med lika stort belopp till alla anställda. Men arbetsgivare har en möjlighet att proportionera friskvårsbidraget och begränsa beloppet för friskvårdbidrag till anställda som arbetar deltid eller har en tidsbegränsad anställning.
Till exempel har arbetsgivare möjlighet att erbjuda 1 500 kronor i friskvårdsbidrag till anställda som enbart arbetar sex månader under året, och samtidigt erbjuda 3 000 kronor i friskvårdsbidrag till tillsvidareanställda.
På motsvarande sätt kan arbetsgivare ge friskvårdsbidrag som motsvarar andel av heltid. Till exempel kan arbetsgivare erbjuda 1 500 kronor i friskvårdsbidrag till anställda som arbetar halvtid och samtidigt erbjuda 3 000 kronor i friskvårdsbidrag till anställda som arbetar heltid.
Arbetsgivare kan däremot inte proportionera friskvårdsbidraget för anställda som är sjukskrivna eller föräldralediga. Arbetsgivare ska i dessa fall utgå från ordinarie arbetstid vid bedömningen av friskvårdsbidragets storlek.
