Vad ska jag erbjuda vikarien för friskvårdsbidrag och förmåner?
Svar från juristerna: Huvudregeln är att ett friskvårdsbidrag ska ges med lika stort belopp till alla anställda för att det ska vara en skattefri förmån. Arbetsgivare har dock möjlighet att proportionera friskvårdsbidraget i förhållande till arbetstid och anställningstid under året. Hur det kan gå till och vad gäller för friskvårdsbidrag för medarbetare som inte har fast anställning kan du läsa om här.
Vikarier bör i allmänhet erbjudas samma förmåner som ordinarie anställda. En arbetsgivare får inte missgynna tidsbegränsade anställda genom att tillämpa mindre förmånliga löne- eller anställningsvillkor om inte arbetsgivaren visar att missgynnandet saknar samband med den tidsbegränsade anställningen. Förbudet gäller inte om tillämpningen är berättigad av sakliga skäl. Ett missgynnande anställningsvillkor måste framstå som godtagbart och inte uppfattas som stötande, orättvist, oskäligt eller liknande.
Läs mer om friskvårdsbidrag: Arbetsgivarens guide till friskvårdsbidrag
Mer om vikariat
Hur fungerar semester vid vikariat?
Kan jag säga upp en vikarie?
Kombinera provanställning och vikariat?
