Hur påverkar nya skadestånd i LAS mitt företag?
Svar från juristen: Anställningen upphör vid uppsägningstidens slut även om den uppsagde begär ogiltigförklaring vid uppsägningar som påbörjas den 1 oktober 2022 eller senare. Vid uppsägningar som påbörjats (t.ex. genom kallelse till MBL-förhandling eller att underrättelse överlämnats) före den 1 oktober 2022 gäller att anställningen består vid begäran om ogiltigförklaring tills saken avgjorts i domstol eller den anställde inte väckt talan inom tidsfristen. Avsikten är inte att ändringarna ska sänka kostnaderna för arbetsgivaren eller försämra arbetstagarens skydd vid ett avsked eller uppsägning om det skett på felaktiga grunder.
Det har därför införts en ny regel i 38 a § lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS), som kan tillämpas om en uppsägning eller ett avskedande ogiltighetsförklaras. Ersättningen bestäms för den kränkning lagbrottet innebär. Det nya allmänna skadeståndet som ska motverka lagstridiga uppsägningar och avskedanden kommer att tillämpas efter att reglerna börjar tillämpas den 1 oktober 2022.
