Kan jag avskeda en anställd som stulit på jobbet?

Svar från juristen: Ja, i vissa fall kan stöld vara sakliga skäl för avsked. Avsked får bara ske i fall där den anställde grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Vad som anses vara ett grovt åsidosättande är bland annat grovt illojalt beteende såsom avslöjande av företagshemligheter, stöld, brott på eller utanför arbetsplatsen samt hot och våld mot anställda.  

Bevis för stölden

Stöld på arbetsplatsen kan vara en avskedsgrund. Det du måste tänka på är vad du har för bevis för stölden. För att avskeda på grund av stöld är det samma beviskrav som i en brottmålsprocess. Ett avskedande får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till mer än två månader innan underrättelsen lämnades. Så det gäller att agera när sådant här upptäcks. 

Skillnaden mellan avsked och uppsägning på grund av personliga skäl är att vid personliga skäl är avtalsbrottet inte lika allvarligt som vid avsked samt att den anställde har rätt till uppsägningstid. Skäl för uppsägning kan vara olovlig frånvaro, såsom upprepande försenade ankomster, misskötsamhet eller att den anställde inte utför sina arbetsuppgifter på ett tillfredsställande sätt. Med andra ord kan en misskötsel eller brott mot anställningsavtalet som är allvarlig men inte tillräckligt allvarlig för avsked vara skäl för uppsägning på grund av personliga skäl. 

Ingen skyldighet att erbjuda omplacering

När det gäller avsked så är det som den anställde gjort så allvarligt att du som arbetsgivare inte har någon skyldighet att erbjuda omplacering till annan tjänst där misskötseln inte hade varit avskedsgrundande. Men vid uppsägning på grund av personliga skäl gäller precis som vid arbetsbrist att arbetsgivaren först ska ha undersökt om det går att omplacera den anställde till en annan tjänst. Omplacering kan bara ske till en ledig tjänst, så den anställde har inte rätt att omplaceras till en kollegas tjänst där misskötseln inte påverkar arbetet. 

Om du anser att du har tillräcklig bevisning för avsked ska ni lämna en underrättelse om avsked till den anställde och en underrättelse till den anställdes fackförbund en vecka innan ert planerade avsked. Facket och den anställde har rätt till en överläggning innan avskedet. En överläggning är ett möte där ni går igenom arbetsgivarens skäl för avskedet och diskuterar eventuella alternativa lösningar.  

Kom ihåg att avsked bara får ske i grova fall, så gör inget förhastat då skadeståndet för felaktigt avsked är högt. Ring gärna till oss på rådgivningen innan ni planerar ett avsked om du är medlem i Företagarna.