När kan jag säga upp en medarbetare med hänvisning till pension?

Svar från juristen: Ja, en arbetstagare har rätt att ha kvar anställningen till utgången av månaden då hon/han fyller 68 år. Pensionsåldern i LAS kommer år 2023 att höjas till 69 år.   

Det innebär att dina anställda har rätt att vara kvar i sin anställning till dess att de fyller 68 år respektive 69 år. Du som arbetsgivare har vid denna ålder rätt att besluta att den anställda ska lämna sin anställning på grund av uppnådd pensionsålder. Om du har häng- eller kollektivavtal kan det finnas andra bestämmelser som rör rättigheten för arbetstagare att stanna kvar i sin anställning.  

Läs mer om uppsägning i våra kunskapsbank: Uppsägning 

Arbetstagaren arbetar kvar trots uppnådd pensionsålder. Men då den anställde uppnått pensionsåldern 68 resp. 69 år) kan du som arbetsgivare säga upp med en månads uppsägningstid utan att ha saklig grund. Den anställde kan även säga upp sig som vanligt.  

Du ska som arbetsgivare underrätta din anställde och varsla arbetstagarens fackförbund innan du lämnar ditt besked om uppsägning på grund av uppnådd pensionsålder. Arbetstagaren och facket har rätt till överläggning om ditt beslut. Om du redan MBL-förhandlat pensionsavgången med facket behöver du inte underrätta den anställde eller varsla facket.