Kan jag säga upp en visstidsanställd?

Svar från juristen: Ni har avtalat om en tidsbegränsad anställning på åtta månader vilket innebär att din anställde har rätt att vara kvar i sin anställning den tiden. Anställningen gäller därför som huvudregel för den perioden och kan inte sägas upp. 

Det är bara om ni i anställningsavtalet avtalat tydligt om att arbetstagaren och arbetsgivaren kan säga upp anställningen så att den upphör före periodens slut som du i detta fall kan säga upp. Detta kan ni ha gjort t.ex. genom att ange perioden som ”från den … dock längst till och med …” 

Om ni avtalat om att anställningen ska gå att säga upp kan du säga upp den anställde om du har sakliga skäl, det vill säga på personliga skäl eller arbetsbrist.  

Du ska som arbetsgivare också följa övriga lagregler gällande t.ex. uppsägningstid, turordning m.m. på samma sätt som om du säger upp en tillsvidareanställd.