Vad gör jag om uppsägningen har blivit ogiltigförklarad?
Svar från juristen: Det korta svaret är att om uppsägningen påbörjats före den 1 oktober 2022 består anställningen tills dess att frågan om uppsägningens giltighet slutligen avgjorts. Frågan om uppsägningens giltighet kan slutligen avgöras genom att parterna når en överenskommelse eller att tvisten har avgjorts genom dom i domstol. Om en arbetstagare påkallat ogiltigförklaring, men sen inte väcker talan i domstol inom en lagstadgad preskriptionstid, upphör anställningen när preskriptionstiden löpt ut.
När det gäller uppsägningar som påbörjats efter den 1 oktober 2022 gäller att anställningen upphör vid uppsägningstidens slut och att om uppsägningen är ogiltig blir arbetsgivaren skyldig att betala skadestånd. Du kan läsa mer utförligt om detta i artikeln Vad händer med uppsägningen om den går till domstol?
Arbetsgivaren är då anställningen består skyldig att betala lön fram till dess att överenskommelse träffats eller dom vunnit laga kraft. Arbetstagaren är dock naturligtvis skyldig att arbeta under den tiden.
Frister och preskriptionstider
Det finns som nämnts vissa frister och preskriptionsregler som måste tas hänsyn till för att förstå vad som händer vid en ogiltigförklaring av en uppsägning. Arbetstagaren måste inom två veckor efter det att uppsägningen överlämnats inkomma med en ogiltigförklaring till arbetsgivaren. Det finns däremot inget krav på hur en sådan ogiltigförklaring ska se ut så det går alltså bra för arbetstagaren att göra detta per till exempel e-post. Om arbetsgivaren däremot inte lämnat korrekt information i uppsägningsbeskedet ska arbetstagaren inkomma med en ogiltigförklaring senast en månad efter det att anställningen upphört, i stället för två veckor från uppsägningen. Vi rekommenderar därför alltid att arbetsgivare använder sig av våra mallar för uppsägning, då det i våra mallar finns den information som krävs.
Vi rekommenderar därför alltid att arbetsgivare använder sig av våra mallar för uppsägning, då det i våra mallar finns den information som krävs.
Gå till Företagarnas mallar för uppsägning.
Efter att den anställde meddelat arbetsgivaren och tiden för ogiltigförklaring till arbetsgivaren löpt ut har den anställde två veckor ytterligare på sig att väcka talan om ogiltigförklaring i domstol. Görs inte detta så upphör däremot när preskriptionstiden löpt ut, även om dom inte kommit eller överenskommelse inte träffats.
Om den anställde är medlem i ett fack eller ni har kollektivavtal kan facket påkalla tvisteförhandling. I sådant fall så påbörjas tiden på två veckor som arbetstagaren har på sig att väcka talan i domstol, preskriptionstiden, inte förrän tvisteförhandlingen har avslutats.
Det är svårt för arbetstagaren att ifrågasätta ett affärsmässigt beslut om en uppsägning som görs med hänvisning till grunden arbetsbrist. Det är vanligare att arbetstagaren kräver skadestånd på grund av brott mot turordningsreglerna. Då kan uppsägningen inte ogiltigförklaras.
Om domstol har ogiltigförklarat uppsägningen så ska anställningen fortsätta. Arbetsgivare som inte tar tillbaka den uppsagde ska då betala skadestånd till den uppsagde som inte får tillbaka sin anställning. Skadeståndet är lägst sex månadslöner och som mest (vid minst tio års anställningstid) 32 månadslöner.
